Responsable des Ressources Humaines

Le DoubleTree by Hilton Paris Boulogne recherche son/sa Responsable Ressources Humaines,

En rejoignant Hilton, vous intégrez une marque internationale engagée : développement des talents, bien‑être des équipes, diversité & inclusion, opportunités de carrière… ici, chaque collaborateur compte vraiment.

Vos missions principales

Stratégie & pilotage RH

• Contribuer en tant que véritable partenaire de la Direction Générale aux plans stratégiques de l’hôtel, notamment par l’élaboration du budget de masse salariale et son suivi
• Établir, suivre et optimiser le budget RH du site.

Gestion opérationnelle RH

• Structurer et garantir l’application des processus RH : en administration du personnel, communication interne, formation et développement, disciplinaire, conformité légale.
• Assurer la veille réglementaire (droit social, sécurité, hygiène) et en informer la Direction ainsi que les chefs de service.

Culture & engagement des équipes

• Cultiver un climat social basé sur la confiance, le respect et la communication ouverte.
• Soutenir et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et le développement de leurs compétences.
• Être un pilier de la culture Hilton : exemplarité, inclusion, bien‑être et reconnaissance.

Recrutement & développement des talents

• Identifier les besoins en collaboration avec les managers et piloter le recrutement de A à Z.
• Valider personnellement chaque embauche.
• Garantir une intégration fluide et chaleureuse pour chaque nouveau talent en effectuant notamment des Welcome days
• Élaborer et suivre le plan de formation annuel (obligatoire & développement).
• Déployer la gestion des talents, la planification de la relève et les parcours de progression.
• S’assurer de la bonne réalisation des entretiens annuels et des entretiens de parcours professionnels
• Développer des partenariats écoles/universités pour attirer stagiaires et apprentis.

Paie & obligations légales

• Superviser la paie (fixes, extras, apprentis, stagiaires) avec notre prestataire dédié.
• Gérer l’administratif paie (acomptes, ATD…), préparer les documents post-paie et effectuer les déclarations obligatoires.

Santé, sécurité & relations sociales

• Piloter le DUERP et le plan de prévention.
• Gérer les entretiens disciplinaires en lien avec les managers.
• Contribuer à la QVT et au maintien d’un environnement de travail sain et motivant.

Reporting RH

• Produire les indicateurs RH pour le siège / la région, ainsi que pour l’administration (Index Égalité F/H...)